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信德娱乐游戏官方网址 - 你和你的工作渐行渐远了么?

2020-01-11 17:10:12 来源:网络

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信德娱乐游戏官方网址,在有一次单位举办的气排球联赛中,小t遇到某个部门的同事小艾,她早就听说小艾是个特长众多的人,如今一见果不其然。小艾多次代表单位参加区级气排球比赛,还会打篮球、乒乓球,每年的教职工晚会,她的葫芦丝也是必备曲目。不仅如此,她所在的部门造就其写得一手好字,经常在知乎、简书里看到留下的文章。这样的人生活应该是有滋有味才对,但是小t从她眼中看到了隐隐的失落。

在聊天的过程中,小艾透露了自己的心声。她说自己在这个岗位上待了将近8年,对各项业务的处理已经是轻车熟路。重点是,自己很热爱这份工作,享受与人打交道的过程。但是,这个部门并没有设科级,意味着如果小艾不跳出来,她的职业生涯就走到头了。后来,她在某次科级岗位竞聘中脱颖而出,来到了现在的部门。用小艾的话说,这并不是她想要的。

小t在想,小艾是不是遇到了职场适应期呢?毕竟新的环境,新的关系是需要一段时间去熟悉的。小艾不这么认为,她觉得自己正在和工作渐行渐远,找不到以前的感觉了。

在企业或单位等组织里,员工与工作之间的疏离叫做工作疏离感。工作疏离感是员工消极心理状态的一项重要指标,可以预测员工各种与工作相关的消极态度和行为。

工作疏离感对工作产生的负面影响表现在:第一,消极的工作态度。在工作中产生疏离感的人,表现在不认可自己的工作,对所处环境和管辖业务有意疏远,不爱参与到集体活动中。第二,偏低的工作绩效。对工作疏离的人典型的特征是凡事都是应付而已,不求进步只求无错,甚至是有意拖拉以求蒙混过关,这会对整个组织的业绩产生一定影响。第三,不愉悦的家庭关系。工作与家庭如同我们的左右手,是相互依托的,哪一方残缺都不能够给人带来幸福感。工作疏离感会影响到对家庭的投入度,影响到与家人的关系。

那么,哪些人或哪类工作容易让人产生工作疏离感呢?首先,从人格特质上看,不同的类型的人对工作的需求不同。比如说,高开放性的人,喜欢充满想象力、变化多端的工作环境,如果待在一个岗位上时间过长或者没有其他突破机会,则会出现工作疏离感。低开放性的人喜欢传统和保守的做事风格,对周边环境变化不敏感,即使工作失去了新鲜感,他们也能够接受并按部就班地完成。

其次,从工作特征上看,不同的工作特征对人参与度的影响不同。比如说,高校辅导员要求工作者自身既要具备教育学、管理学、心理学、社会学、伦理学等相关学科理论知识,又要掌握管理、组织、沟通、协调等综合素质,即技能多样性的要求较高。另外,辅导员是承担着学生的管理教育和事务服务工作,是学生政治思想领航者、学习成才指导者、人生发展引导者以及事务工作管理者,对学生成长成才有着重要影响。如果身为辅导员工作者本身拥有多项技能并善于发挥,并正确对待这份工作带来的意义,在工作中就不易产生疏离感,反之亦然。

现代人不再把工作单纯看成是谋生的手段,而是实现自我抱负的一个平台,所以对工作能否满足自己的需要相当重视。如果工作与自我需求契合,那么人们会更加积极主动,如果工作相关积极特征逐渐减少,则人们会表现出工作疏离感。因此,请重视工作疏离感,从个人特质与工作特征去分析,找到个人与工作结合的点,实现更好的人职匹配。

附《组织员工的工作疏离感人格特质与工作特征的交互效应》文献导图笔记

(文章已获作者授权,如需转载请自行联系作者,谢谢合作)

作者:coco231

文章来源:http://www.jianshu.com/p/fabb8abb3d11


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